El mayor congreso profesional y evento de referencia en Diversidad, Inclusión y Equidad.

• Mesas de opinión
• Casos de éxito
• Ponencias prácticas
• Certificación TOP Diversity Company
• Premios INTRAMA: Diversidad e Inclusión

• Presentación de la jornada.
• Presentación del Informe VariableD'22 que recoge las TOP Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad, Inclusión y Equidad.

El liderazgo responsable en las empresas debe asumir la complejidad y la variabilidad de todos los grupos a los que hay que aportar soluciones. 

La Alta Dirección tiene que fomentar un crecimiento inclusivo y debe convertirse en el aliado perfecto para alcanzar la paridad y romper con techos, barreras y falsas creencias.

MODERA

• Laura Ruiz de Galarreta. Directora de Comunicación y Relaciones Institucionales. IKEA

PONENTES

• Félix Monedero. General Manager. SAP
• Carles Navarro. CEO. BASF
• Josu Ugarte. CEO. SCHNEIDER ELECTRIC
• Ricardo Carrasquinho. Vice President Sales Iberia. PROCTER & GAMBLE
• Salvador Marín. Consejero Delegado. HOWDEN IBERIA

Premio a la empresa con la mejor práctica en materia de Diversidad de Género.

Exposición del caso de éxito galardonado.

El objetivo principal de esta mesa es servir de inspiración y compartir experiencias enfocadas a generar en las mujeres un crecimiento como líderes, que les ayude a romper barreras, estereotipos y creencias limitantes, con el fin de impulsar su desarrollo profesional.

Disfrutamos en nuestra zona de exposición y networking de un café y ponemos en contacto a las personas asistentes al congreso para intercambiar contactos, experiencias, sinergias y generar una entorno de conocimiento compartido.

Exposición de la mejor práctica en algún aspecto de la Diversidad no visible.

Exposición de la mejor práctica en Gestión de la Diversidad de la Discapacidad.

Analizaremos como implantar y gestionar de forma correcta políticas de Gestión de Diversidad en la Diversidad, cómo superar las barreras que nos encontramos y cuáles son. Además conoceremos cuales son los motivos que nos deben mover a emprender esta acción más allá de las razones éticas y legales.

Entrevista a la persona galardonada. Implantación de la estrategia de Diversidad en la organización.

Entrevista a la mujer galardonada. Conocemos a la persona a través de la profesional.

Disfrutamos en nuestra zona de exposición y networking de un almuerzo informal y ponemos en contacto a las personas asistentes al congreso para intercambiar contactos, experiencias, sinergias y generar una entorno de conocimiento compartido.

Profundizaremos en las características generales de la Diversidad LGBTI y su situación actual en las distintas organizaciones. Igualmente abordaremos los principales sesgos y prejuicios que acompañan a las personas del colectivo en el ámbito laboral y las barreras que dificultan el acceso a la promoción de este colectivo.

Exposición de la mejor práctica en Gestión de la Diversidad LGBTI+.

Profundizaremos en la adversidad generacional y la situación de la salud emocional de cada una de las generaciones. Como hemos de gestionar y potenciar la colaboración intergeneracional como uno de los principales retos de la organización. Analizaremos el choque generacional que se está produciendo en las empresas y compartimos las mejores prácticas.

Exposición de la mejor práctica en Gestión de la Diversidad Generacional.

Exposición de la mejor práctica en Gestión de la Diversidad Cultural.

Entrega de la certificación a las empresas líderes en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión.

FIN DE LA JORNADA