El valor de la Diversidad y la Inclusión en la empresa.
VISIÓN CORPORATIVA
Tal y como hemos señalado en ediciones anteriores podemos afirmar que la diversidad, la inclusión y la igualdad son una necesidad de negocio que deben ser consustanciales a los valores y formas de hacer de la compañía.
Las empresas incluidas en este estudio se proponen tener una cultura que fomente la innovación y la confianza a través de entornos inclusivos en los que las diferencias están asociadas a una fortaleza y un plus de valor de la empresa.
A raíz de este estudio ponemos de relieve algunos beneficios claros derivados de la aplicación de políticas de diversidad en la empresa:
Mayor innovación y creatividad
Entonos de trabajo más seguros
Incremento de la motivación y de la eficiencia
Mejor ambiente de trabajo
Acceso a nuevos talentos y retención de los que tenemos
Nuevas oportunidades de negocio y apertura del mismo a nuevos clientes
ANÁLISIS CUANTITATIVO
Sectores de actividad
Teniendo en consideración las TOP30 Empresas de este estudio con las que caminamos en este trayecto de la D&I, 90% Multinacionales, con plantillas repartidas por todo el mundo, los elementos de la diversidad visible son infinitos: género, edad, cultural, educación, experiencias, personalidad, raza, orientación sexual, religión… Para asegurar una Gestión de la Diversidad integradora es necesario definir qué parámetros de la diversidad son relevantes en cada negocio.
Pilares analizados
Te mostramos en el siguiente gráfico los distintos tipos de Diversidad visible y el porcentaje de empresas que trabajan cada uno de ellos.
